Fatigue invisible : un enjeu de justice pour les personnes DYS et malentendantes

Pourquoi parle-t-on encore si peu de la dyspraxie en entreprise ?Alors qu’elle peut impacter profondément le quotidien professionnel de nombreuses personnes.

Les entreprises adaptées occupent une place centrale dans la politique d’emploi des personnes en situation de handicap en France. Leur mission est claire : proposer un cadre de travail accessible, accompagné et sécurisé à des personnes rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle.