Les personnes DYS et malentendantes fournissent des efforts constants de concentration qui génèrent une fatigue invisible mais intense. Sans aménagements adaptés, cette surcharge mène à l’épuisement, d’autant plus lorsqu’elle se cumule. Adapter l’environnement de travail est une responsabilité collective, pas un privilège.     La fatigue des personnes DYS et malentendantes n’est ni un détail, ni une fragilité individuelle.  C’est un problème systémique, directement lié à des environnements de travail qui ne sont pas adaptés à leurs besoins.    Tant que cette fatigue restera invisible, elle continuera d’être ignorée.  Et tant qu’elle sera ignorée, ce sont les personnes concernées qui en paieront le prix, souvent en silence.    DYS : travailler deux fois plus pour être reconnu à moitié Pour les personnes avec des troubles DYS, chaque journée de travail demande un effort de concentration intense et continu. Lire, écrire, comprendre, organiser, suivre le rythme imposé : rien n’est automatisé.   Sans aménagement du poste de travail ni temps de pause adaptés, cette sursollicitation cognitive conduit inévitablement à une fatigue profonde, parfois à l’épuisement. Ce n’est pas un manque de volonté.Ce n’est pas un défaut de motivation.  C’est la conséquence directe d’un système qui exige des personnes DYS qu’elles s’adaptent seules, en permanence.    Malentendance : une vigilance épuisante dans des environnements bruyants